?Studien zufolge erleben Unternehmen die Ver鋘derung der Altersstruktur, aber auch die Ver鋘derung der W黱sche innerhalb der Belegschaft als erste Folgen des demografischen Wandels. Dessen ungeachtet liegt die Priorit鋞 im Demografiemanagement oftmals immer noch auf Gesundheitsf鰎derung und Nachwuchsgewinnung. Dies reicht jedoch nicht aus, um eine wettbewerbsf鋒ige Belegschaft nachhaltig aufzubauen. Gerade F黨rung und Arbeitsorganisation bedingen nicht nur die Arbeitsf鋒igkeit, sondern auch das Commitment der Mitarbeiter. Systematisches Generationen-Management schafft die Rahmenbedingungen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber bei allen relevanten Mitarbeitergruppen zu positionieren und somit Wettbewerbsvorteile aus einer Generationenvielfalt zu ziehen. Hierbei zeigen sich drei Handlungsfelder als wesentlich: organisationale und arbeitspolitische Rahmenbedingungen gestalten, lebenslange Leistungsf鋒igkeit f鰎dern und die intergenerative Wertsch鋞zung und Zusammenarbeit st鋜ken.

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